M
MAX
Е

Евгений (Старший Архитектор)

12+ лет высоконагруженных систем

+7 (928) 845-49-43WhatsAppTelegramMAX
HRTech

HR-Автоматизация нового уровня

Найм быстрее, онбординг проще, сотрудники счастливее. Бот, который знает ваши политики лучше любого менеджера.

Разберём, из чего состоит профессиональное HRTech решение. Ниже — архитектура, стек технологий и реальные сценарии применения.

Корпоративная Архитектура

Микросервисное и Событийное Ядро

Наши решения в области HRTech построены на отказоустойчивой архитектуре. Используем балансировщики нагрузки (Nginx/HAProxy), очереди сообщений (Redis/RabbitMQ) и горизонтальное масштабирование.

API Шлюз
Ядро Системы
Асинхронные Обработчики

Технический Стек

Мы используем только современные, проверенные технологии для максимальной производительности и безопасности.

01

NLP / CV Parsing

SpaCy / PyPDF2 / Docx

02

ATS Integration

HuntFlow / Talantix API

03

Calendar Синхронизация

Google Calendar / Outlook

04

Survey Механизм

Custom Form Builder

05

Серверный

Python (Django) / Node.js

06

Storage

PostgreSQL + S3 (Files)

Примеры Использования

Реальные сценарии внедрения, приносящие измеримый результат вашему бизнесу.

Массовый Набор

Обработка 500+ откликов в день на линейные позиции. Автоматический отсев по базовым критериям, приглашение на групповое собеседование.

Результат: Скорость найма x4

IT-Рекрутинг

Тестовые задания по коду прямо в боте, скоринг навыков, формирование рейтинга кандидатов для тимлида.

Результат: Качество найма +30%

Внутренний HR

Бот-ассистент для сотрудников: запрос справок, остаток отпуска, подача заявления на отгул, FAQ по политикам.

Результат: Нагрузка на HR-отдел −50%

Этапы Реализации

Прозрачный и понятный процесс от идеи до запуска.

1

Аудит HR-процессов

Изучаем текущую воронку найма, определяем рутинные этапы, которые можно автоматизировать без потери качества.

2

Настройка Интеграций

Подключаем ATS (HuntFlow, Talantix), корпоративный календарь и систему хранения документов.

3

Разработка Сценариев

Создаем цепочки общения: первичный контакт → скрининг → тест → приглашение → фидбэк.

4

Запуск и Аналитика

Отслеживаем конверсию на каждом этапе воронки и оптимизируем формулировки и тайминги.

Часто Задаваемые Вопросы

Нет, если бот дружелюбный и быстрый. Кандидаты ценят мгновенный ответ больше, чем ожидание звонка 3 дня.
Бот берет на себя рутину (скрининг, расписание), а рекрутер фокусируется на переговорах и оценке soft skills.
Да, мы реализуем механизм согласия на обработку ПД и автоматическое удаление данных по истечении срока хранения.
Абсолютно. Каждая вакансия может иметь уникальный сценарий с различными тестами и критериями отбора.
Да, мы парсим отклики с hh.ru через API и направляем кандидатов в вашего бота для дальнейшего скрининга.

Обсудим ваш проект?

Получите прототип HRTech за 3 дня. Гарантия SLA 99.9%.

+7 928 845 49 43 — Евгений (Telegram / WhatsApp / MAX)